井下人员定位系统：强职工素质 促安全发展

　　我们进行安全监察的目的 ,在于依照有关煤矿的法律法规 ,运用法律手段 ,及时发现和消除现场的事故隐患 ,保证煤矿实现安全生产。山东新云鹏井下人员定位系统邀你一起关注：强职工素质 促安全发展。

　　连日来，屯南煤业公司把建设高素质职工队伍作为目标，强化培训管理，靠培训提素质、以素质保安全，用安全促发展，扎扎实实开展安全培训工作，促进公司安全生产稳步健康发展。

 

　　近年来，屯南煤业公司积极开展职工素质教育培训，制定各种教育培训工作方案，严格落实培训责任，规范培训管理。采取专家授课、现场参观、研讨交流、视频展播等方式，对井下特殊工种人员及班组长进行培训，提升特殊工种人员素质。促进员工自觉地遵守各项规章制度。 为进一步强化培训管理，公司建立健全了安全培训工作流程、特种作业人员培训工作流程，有效地提高了培训工作效率和质量，使培训工作进一步向规范化和制度化管理迈进。 为提高实际培训效果，培训教师深入生产现场开展实践教学。安全培训中心改变传统的课堂授课模式，设立井下实训基地，由专业的工程技术人员在井下进行现场讲授，并选取管理好、质量好的井下施工场所，让学员进行现场参观学习，增强教学效果，提高员工整体素质。加强班前教育，对所有入井人员进行“三违”行为界定讲解，让员工掌握安全、技能及应急救援常识，促使安全文化理念在员工心中得到进一步的渗透和灌输。同时,持续开展每季度的全员考试活动，组织机关部门、安监部、培训中心人员深入班前，对员工进行闭卷考试，对缺考、考试不合格人员统一组织补考，做到绝不让一名员工带着隐患入井。

 

　　本文由山东新云鹏井下人员定位系统等矿用设备专家收集整理，煤矿安全监察应当以预防为主 ,及时发现和消除事故隐患 ,有效纠正影响煤矿安全的违法行为 ,实行煤矿安全监察与促进安全管理相结全、教育与惩处相结合。