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塔山煤矿三大举措打造全员疗养幸福工程

发布时间:2018-10-08    文字来源:未知    点击数:

  塔山煤矿在安全工作稳步推进,原煤产量稳产高产,其它各项经济指标不断创新高的同时,不忘关心员工群众生活,接二连三的好事、实事办到了员工员工的心坎上,其中三大举措打造全员疗养幸福工程,不仅在集团公司唯此一家,而且使员工得了实惠、顺了心情、干劲更足。山东新云鹏矿用人员定位系统和大家一起关注:煤矿三大举措打造全员疗养幸福工程
塔山煤矿三大举措打造全员疗养幸福工程
  疗养管理制度化。该矿把健康疗养作为员工调节心情、释放压力、交流感情、开拓眼界的“减压仓”,精心谋划,认真组织。为确保全员疗养幸福工程扎实有效推进,该矿详细制定了《塔山煤矿员工疗养管理办法》,对全员疗养的时间、地点和要求作出明确规定。同时,成立了疗养管理委员会,设立疗养管理办公室,每期设领队、临时党支部书记、组织、纪监、安全、生活委员六大成员,加强引导、协调、监督工作。此外,按照“三优先”原则,对每期外出疗养指标进行合理分配,对申请外出疗养的员工进行严格把关,认真审核,确保每期外出疗养人员出勤良好,且在日常工作生活中无违章作业和违法乱纪行为。
 
  疗养安排细致化。如何让外出疗养员工感受光荣,享受健康?该矿党政对每期外出疗养都要进行详细安排。在每一期出行前一天,按时召开疗养出行安排会,将疗养规定和各项注意事项及时准确地传达下去,并逐一发放疗养表,与外出疗养人员一一签订《员工疗养承诺书》。同时,提前与南戴河疗养院就就餐标准、住宿条件、出行活动等事宜进行对接,确保外出疗养员工吃的放心,住的的舒心,玩的开心。此外,建立“手拉手”交接制度,上期领队必须与当期领队交接好包括入住手续、食宿安排、乘车安排等各项事宜;还建立了疗养微信联络群,领队实时解决并汇报出行情况,切实保障了员工的安全便利出行,员工的满意度和幸福感大大提升。
 
  出行度假人性化。“在煤矿工作了近二十年,我还是头一次走出矿山欣赏辽阔的大海,感悟祖国的山川美景,作为一名煤矿工人,我内心时时感到快乐工作、体面生活的自豪感。”在生产一线工作了二是多年年的综采一队员工刘世杰这样说。为了让员工在外出疗养中缓解疲劳、愉悦身心康,更好地投入到今后的工作当中,该矿在组织员工健康疗养中充分体现人性化管理,坚持做到集体活动与自由活动相结合,学习教育与文体活动相结合,不仅每天组织员工进行当地历史文化、民俗文化等集中学习,还认真开展健步走、棋牌、采摘等文体活动,使参加疗养的全体员工在释放心情、亲近大自然的同时,加强了学习,增进了友谊,提升了团队凝聚力。
 
  据悉,从今年四月下旬开始,该矿已安排了11期910名员工赴南戴河进行健康疗养。在今后该矿还将利用二年时间陆续分期分批组织,从而实现全员外出健康疗养的目标。

 

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