矿用人员精确定位系统：能源革命不是“去煤化

　　山东新云鹏作为矿用人员精确定位系统生产厂家生产研发销售矿用人员精确定位系统15年和大家一起关注：能源革命不是“去煤化”。虽然煤炭行业过去几年不景气，但作为龙头的神华现金流依然相对稳定，2016年随着煤炭价格大幅上涨，其自由现金流大幅改善。在保证公司健康持续发展的前提下，公司董事会提出上述派息建议，加大对投资者的回报。

 

　　多年来，中国神华一直保持较高的现金分红水平，是坚持矿用人员精确定位系统以扎实业绩和持续稳定分红回馈投资者的典范。业内认为，神华大比例分红会提升投资者对有高分红潜力的央企的热情。

 

　　值得一提的是，神华的高额分红恰逢煤炭行业去产能进入深水区。神华的分红方案矿用人员精确定位系统有助于为集团公司的国企改革和煤炭上下游资源整合提供资金支持。而作为煤电一体化的成功运营企业，神华在重组改革中的优势也不言而喻。

　　尽管凭借一体化的优势，神华矿用人员精确定位系统成为我国最赚钱的煤企，但其并未满足于此，而是果断向清洁能源巨头转型。

 

　　从去年开始，我国开启煤炭行业矿用人员精确定位系统供给侧改革，煤炭去产能如火如荼，煤炭消费量持续下滑。能源转型势在必行，神华一直在发力清洁能源，其发展战略目标是“建设世界一流的清洁能源供应商”，在发电领域做到 “用煤和用气一样干净”。

 

　　2016年，神华继续推进矿用人员精确定位系统燃煤机组“超低排放”改造，率先在京津冀、安徽地区实现所有燃煤机组“超低排放”改造，领跑全国煤电清洁发展。

 

　　数据显示，神华去年全年完成16460兆瓦燃煤发电机组“超低排放”改造，累计实现矿用人员精确定位系统“超低排放”燃煤机组总装机容量36770兆瓦，占公司燃煤发电机组总装机容量的67.6%。

 

　　截至去年年底，已有48台“超低排放”燃煤机组获得电价补贴等政策支持，为公司发电业务在市场低迷情况下实现盈利创造了空间。

 

　　“要加快清洁能源发展战略落地。”神华在提到矿用人员精确定位系统今年的计划时强调，一是持续加大煤质管理力度，努力开发清洁煤产品，扩大清洁煤替代区域。继续推进矿用人员精确定位系统智能绿色数，矿山建设，推进安全、绿色、高效、环保的矿业科技变革。二是进一步加快燃煤机组“超低排放”改造，争取东部和中部地区燃煤机组矿用人员精确定位系统全部实现“超低排放”。全年计划完成12台、约7820兆瓦燃煤机组的“超低排放”改造，打造“绿色”煤电样板。三是推动矿用人员精确定位系统物流产业发展，着力发展“互联网+”物流模式，为社会提供绿色、便捷、经济的运输通道。

 

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